Plan de Capacitación de topografía
El Plan de Capacitación, constituye un instrumento que determine las prioridades de capacitación de los funcionarios municipales de las áreas de Topografía y Catastro, de la región de Cartago para este año 2019.
La capacitación constante es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática, mediante el cual el personal profesional y técnico de las áreas de topografía de las municipalidades, adquirirán y desarrollarán conocimientos y habilidades específicas al campo de trabajo, y que pretende mejorar o incluso modificar la manera de cómo darle solución a problemas que se enfrentan en el día a día, y también a la organización de su puesto o al ambiente laboral.
Como componente del proceso, la capacitación implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del funcionario municipal a su puesto dentro de la municipalidad, incrementar su nivel de eficiencia, así como también una motivación personal y laboral. En tal sentido las capacitaciones constituyen un factor importante para que cada funcionario que las reciba, brinden mejores aportes a su puesto designado dentro de la Municipalidad que corresponda, ya que es un proceso constante que busca la eficacia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo constituye a elevar el rendimiento y el ingenio creativo del funcionario.
Este plan de capacitación del área de Topografía y Catastro, incluye a los funcionarios de las Municipalidades de Cartago, Paraíso, La Unión, Turrialba, Jiménez, Alvarado, Oreamuno, Guarco, y los Concejos de Distrito de Cervantes y Tucurrique, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y a temas puntuales, algunos de ellos recogidos de la sugerencia de los propios funcionarios, siendo así dirigidos a Ingenieros (Topógrafos, Civiles, Construcción), técnicos y asistentes de Ingeniería.
Se pretende desarrollar dos talleres o jornadas de capacitación, una por cada semestre del año en curso. Siendo así, que las actividades de capacitación que estén programadas y se desarrollen a satisfacción, cumplan con los objetivos del Plan Operativo Anual de la Federación del año 2019, para el área de Topografía.
OBJETIVOS GENERALES
1. Preparar al personal municipal, en temas de interés y actualización profesional para la ejecución eficiente de las responsabilidades que asuman en sus puestos.
2. Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos que ocupan actualmente los funcionarios municipales, así como también para prepararlos para ser considerados en otros puestos.
3. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del funcionario y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos.
2. Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.
3. Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
4. Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.
